{"id":1493,"date":"2023-05-15T15:33:38","date_gmt":"2023-05-15T15:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/k8s-master2:32444\/?p=1493"},"modified":"2026-02-09T12:54:33","modified_gmt":"2026-02-09T11:54:33","slug":"problemas-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/problemas-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los problemas \u00e9ticos y sociales m\u00e1s frecuentes en empresas y c\u00f3mo resolverlo?"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><br>En este art\u00edculo profundizaremos en cu\u00e1les son los problemas \u00e9ticos m\u00e1s frecuentes en las empresas, te ayudaremos a identificar los indicadores para detectarlos r\u00e1pidamente&nbsp; y te proponemos una serie de soluciones para prevenirlos y garantizar un buen clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1 uagb-toc__collapse uagb-block-b1ec3de1      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<strong>\u00bfDe qu\u00e9 hablamos?<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#qu\u00e9-es-un-problema-\u00e9tico-y-social\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfQu\u00e9 es un problema \u00e9tico y social?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#cu\u00e1les-son-los-tipos-de-problemas-m\u00e1s-frecuentes-en-una-empresa\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de problemas m\u00e1s frecuentes en una empresa?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#c\u00f3mo-identificar-los-problemas-internos-de-la-empresa\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfC\u00f3mo identificar los problemas internos de la empresa?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#c\u00f3mo-solucionar-los-problemas-\u00e9ticos-de-empresa\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfC\u00f3mo solucionar los problemas \u00e9ticos de empresa?<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#usa-la-ia-en-rrhh\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Usa la IA en RRHH<\/a><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un problema \u00e9tico y social?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Los <strong>problemas \u00e9ticos<\/strong> en una empresa surgen cuando una determinada situaci\u00f3n, decisi\u00f3n o actuaci\u00f3n crea un conflicto entre la empresa y los principios morales de la sociedad. A veces, se trata de cuestiones que afectan a la imagen y reputaci\u00f3n del negocio, otras acarrear\u00e1 consecuencias legales. Por supuesto no tiene que ser \u00fanicamente entre un empleado y la empresa, ocurre muy frecuentemente que haya disputa entre empleados de una misma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Tambi\u00e9n nos encontramos <strong>problemas sociales<\/strong> dentro de la empresa, que son problemas que atentan contra los derechos b\u00e1sicos del ser humanos y provocan discriminaci\u00f3n o acoso, son problemas muy importantes que tienen que solucionarse de forma r\u00e1pida y eficiente, ya que puede afectar muy negativamente, tanto a la empresa como a los empleados.<\/p>\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-json\/ssa\/v1\/embed-inner?integration&#038;type&#038;label&#038;types&#038;edit&#038;view&#038;payment_provider&#038;ssa_locale=es_ES&#038;ssa_is_rtl&#038;sid=5af0a538817ceefd009a9fe6132e27f563493377&#038;availability_start_date&#038;availability_end_date&#038;suggest_first_available&#038;suggest_first_available_within_minutes&#038;flow&#038;fallback_flow&#038;time_view&#038;date_view&#038;appointment_types_view=cardList&#038;version&#038;accent_color&#038;background&#038;padding&#038;font&#038;booking_url=https%3A%2F%2Fwww.teneatalent.com%2Fblog%2Fproblemas-empresa%2F&#038;booking_post_id=1493&#038;booking_title=%C2%BFCu%C3%A1les+son+los+problemas+%C3%A9ticos+y+sociales+m%C3%A1s+frecuentes+en+empresas+y+c%C3%B3mo+resolverlo%3F&#038;_wpnonce=b1bd93cb0f&#038;redirect_post_id&#038;mepr_membership_id#\/\" height=\"400px\" width=\"100%\" name=\"ssa_booking\" loading=\"eager\" frameborder=\"0\" data-skip-lazy=\"1\" class=\"ssa_booking_iframe skip-lazy\" title=\"Reservar una hora\"><\/iframe>\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de problemas m\u00e1s frecuentes en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Entre los problemas m\u00e1s frecuentes hay algunos que se dan por parte de la organizaci\u00f3n y otros que los generan los mismos empleados <a href=\"https:\/\/www.molinalawboutique.es\/pbc\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-ast-global-color-1-color\">pbc<\/mark><\/a> entre ellos, los m\u00e1s comunes son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-d4793a77 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-8b885c6b uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Discriminaci\u00f3n y acoso laboral: La discriminaci\u00f3n basada en la raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual u otros factores, as\u00ed como el acoso laboral, son problemas \u00e9ticos y sociales importantes en las empresas. Estos comportamientos pueden generar un ambiente de trabajo hostil y afectar negativamente la moral y la productividad de los empleados.<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-394454d4 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-60b45f6d uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Contabilidad poco \u00e9tica, como puede ser exagerar los ingresos, no registrar los gastos y falsear los activos y pasivos.<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-0e3eaeaf uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-b1c94fb5 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><a target=\"_self\" aria-label=\"Corrupci\u00f3n y sobornos: Son pr\u00e1cticas deshonestas que requieren de un informe experto externo y pueden afectar la reputaci\u00f3n de una empresa y socavar la confianza de los clientes y la sociedad en general. Estas pr\u00e1cticas pueden incluir sobornos a funcionarios, manipulaci\u00f3n de contratos y malversaci\u00f3n de fondos.\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.molinalawboutique.es\/informe-experto\"> <\/a><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Corrupci\u00f3n y sobornos: Son pr\u00e1cticas deshonestas que requieren de un informe experto externo y pueden afectar la reputaci\u00f3n de una empresa y socavar la confianza de los clientes y la sociedad en general. Estas pr\u00e1cticas pueden incluir sobornos a funcionarios, manipulaci\u00f3n de contratos y malversaci\u00f3n de fondos.<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-2d8234a1 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-351906ee uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Problemas de privacidad<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-f9433397 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-d95ae04b uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Cuestiones que afecten a la salud y seguridad de las personas<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-164b4af4 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-4fdaeb1a uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Abuso de poder<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-f7cc9fe8 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-17e6587f uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Explotaci\u00f3n laboral y condiciones de trabajo injustas, por desgracia, es m\u00e1s com\u00fan de lo que parece la explotaci\u00f3n de los trabajadores, ya sea a trav\u00e9s de salarios injustos, condiciones de trabajo peligrosas o violaciones de los derechos laborales b\u00e1sicos.<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-e6600414 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-0e5a2029 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Pr\u00e1cticas enga\u00f1osas<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-56e1f6df uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-65c5eaf5 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M256 0C114.6 0 0 114.6 0 256c0 141.4 114.6 256 256 256s256-114.6 256-256C512 114.6 397.4 0 256 0zM406.6 278.6l-103.1 103.1c-12.5 12.5-32.75 12.5-45.25 0s-12.5-32.75 0-45.25L306.8 288H128C110.3 288 96 273.7 96 256s14.31-32 32-32h178.8l-49.38-49.38c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0l103.1 103.1C414.6 241.3 416 251.1 416 256C416 260.9 414.6 270.7 406.6 278.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Impacto ambiental negativo<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/guia-canal-denuncias\" id=\"guia-banner\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"410\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-1024x410.png\" alt=\"gu\u00eda canal de denuncias\" id=\"guia-banner\" class=\"wp-image-1894\" srcset=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-1024x410.png 1024w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-300x120.png 300w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-768x307.png 768w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo identificar los problemas internos de la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Los principales conocedores de las infracciones que est\u00e1 cometiendo la empresa son los mismos empleados de la empresa, vi\u00e9ndose afectados de manera negativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por eso es importante dar a los empleados un canal a trav\u00e9s del cual puedan poner en conocimiento situaciones irregulares de forma an\u00f3nima, a fin de que puedan adoptarse las medidas <a href=\"https:\/\/www.molinalawboutique.es\/pbc\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-ast-global-color-1-color\">pbc<\/mark><\/a> sin poner en riesgo su bienestar laboral. Contar con un canal de denuncias es no s\u00f3lo obligatorio en Espa\u00f1a, sino la mejor forma de canalizar cualquier cualquier conflicto para darle la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/canal-denuncias\">canal de denuncias<\/a> de tenea talent incluye un <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/buzon-de-sugerencias\">buz\u00f3n de sugerencias<\/a> para darle al empleado la posibilidad de sugerir mejoras sin necesidad de crear una denuncia con todo lo que ello implica.<br><br>De esta forma con un m\u00ednimo esfuerzo por parte de la empresa, se le da voz a los empleados de forma segura&nbsp; garantizando el anonimato para que hagan llegar la denuncia a recursos humanos y as\u00ed se puedan tomar medidas.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En nuestro <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/software-canal-denuncias\">canal de denuncias<\/a> nos hemos centrado en cifrar cada denuncia para que los empleados se sientan seguros y guiados por un formato amigable a la hora de transmitir los problemas \u00e9ticos o sociales que puedan haber detectado en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-1-1.png\" alt=\"identificar problemas internos de la empresa\" class=\"wp-image-1521\" style=\"width:740px;height:555px\" srcset=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-1-1.png 800w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-1-1-300x225.png 300w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-1-1-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo solucionar los problemas \u00e9ticos de empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Es muy importante que los altos cargos de la empresa promuevan las buenas pr\u00e1cticas, pero depende de muchos factores y hay muchas posibilidades que se den malas situaciones internas en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por eso con nuestro <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/canal-denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">canal de denuncias<\/a> una vez identificado el problema puedes solucionarlo de forma sencilla y r\u00e1pida, una vez se haya interpuesto la denuncia se asigna un administrador de RRHH para cada denuncia, el cual se encargar\u00e1 de garantizar la resoluci\u00f3n de esta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Adem\u00e1s, otra forma de asegurar que no hay explotaci\u00f3n y contar con un registro de tus trabajadores es la implementaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/gestor-turnos\">gestor de turnos<\/a>, que permita cierto seguimiento para la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">De esta forma, con el buz\u00f3n del canal de denuncias quedan registrados todos los problemas y puedes llevar un seguimiento de c\u00f3mo se ha procedido a resolver cada denuncia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-2.png\" alt=\"reportar problemas de empresa\" class=\"wp-image-1524\" srcset=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-2.png 800w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-2-300x225.png 300w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Seguridad-2-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-afd65822 wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\">Usa la IA en RRHH<\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Facilita la gesti\u00f3n de talento con inteligencia artificial<\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/tenea.ai\/ia-rrhh\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quiero saber m\u00e1s<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo profundizaremos en cu\u00e1les son los problemas \u00e9ticos m\u00e1s frecuentes en las empresas, te ayudaremos a identificar los indicadores para detectarlos r\u00e1pidamente&nbsp; y te proponemos una serie de soluciones para prevenirlos y garantizar un buen clima laboral. \u00bfQu\u00e9 es un problema \u00e9tico y social? 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