{"id":1748,"date":"2023-07-03T16:18:12","date_gmt":"2023-07-03T16:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/k8s-master2:32444\/?p=1748"},"modified":"2024-01-05T11:30:40","modified_gmt":"2024-01-05T10:30:40","slug":"ventajas-desventajas-canal-de-denuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/ventajas-desventajas-canal-de-denuncias\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas del canal de denuncias"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-5efc2b94 uagb-heading-text\"><h1 class=\"uagb-heading-text\">Ventajas y desventajas del canal de denuncias<\/h1><div class=\"uagb-separator\"><\/div><p class=\"uagb-desc-text\">\u201cYa instal\u00e9 el canal de denuncias interno para cumplir con la ley, \u00bfqu\u00e9 deber\u00eda esperar a partir de ahora?\u201d<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\" style=\"font-size:17px\">A medida que se acerca el final del <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/canal-de-denuncias-obligatorio-en-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plazo para implementar el canal de denuncias obligatorio en Espa\u00f1a <\/a>crece la duda sobre cu\u00e1l ser\u00e1 el impacto que tendr\u00e1 en la cultura corporativa.<br><br>Algunos advierten que es posible que se incrementen las denuncias cuando el canal deje de ser una novedad, se pierda el miedo a utilizarlo gracias al anonimato y se naturalice como un recurso m\u00e1s.<br><br>Lo cierto es que hay distintos escenarios posibles, en este art\u00edculo te damos las claves para evitar que el canal de denuncias se convierta en un quebradero de cabeza.<br><br>La misi\u00f3n: entender c\u00f3mo puede impactar en tus equipos y te anticipes para tomar las medidas que amortig\u00fcen las desventajas e impulsen las ventajas de contar con un canal de denuncias interno. \u00a1Vamos all\u00e1!\ud83d\ude80<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-b112e924      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tTABLA DE CONTENIDOS<br>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#qu\u00e9-nuevos-problemas-puede-traer-el-canal-de-denuncias-y-c\u00f3mo-solucionarlos\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Qu\u00e9 nuevos problemas puede traer el canal de denuncias y c\u00f3mo solucionarlos<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#el-temor-de-los-empresarios-el-efecto-llamada\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">El temor de los empresarios: el efecto llamada<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#c\u00f3mo-evitar-el-efecto-llamada\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">C\u00f3mo evitar el efecto llamada<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#el-temor-de-los-empleados-gestores-subjetivos-o-parciales\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">El temor de los empleados: gestores subjetivos o parciales<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#c\u00f3mo-evitar-gestores-parcializados-y-ganar-credibilidad\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">C\u00f3mo evitar gestores parcializados y ganar credibilidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#ventajas-del-canal-de-denuncias\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Ventajas del canal de denuncias<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#fomento-de-la-transparencia\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Fomento de la transparencia<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#detecci\u00f3n-temprana-de-problemas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Detecci\u00f3n temprana de problemas<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#mejora-de-la-cultura-del-cumplimiento\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Mejora de la cultura del cumplimiento<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#mayor-confianza-y-satisfacci\u00f3n-de-los-empleados\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Mayor confianza y satisfacci\u00f3n de los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#desventajas-del-canal-de-denuncias\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Desventajas del canal de denuncias<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#miedo-a-represalias\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Miedo a represalias<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#abuso-del-canal-de-denuncias\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Abuso del canal de denuncias<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#impacto-en-el-clima-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Impacto en el clima laboral<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#efecto-en-las-relaciones-laborales\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Efecto en las relaciones laborales<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#conclusi\u00f3n-todo-depende-de-la-cultura-corporativa\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Conclusi\u00f3n: todo depende de la cultura corporativa<\/a><\/ul><\/ul><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<p style=\"letter-spacing:200px\"><br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" \/>\n\n\n<h2><strong>Qu\u00e9 nuevos problemas puede traer el canal de denuncias y c\u00f3mo solucionarlos<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"H3\" style=\"font-size:17px\">Si bien el objetivo del canal de denuncias es mejorar la salud de las din\u00e1micas de empresa y proteger a los empleados m\u00e1s vulnerables, lo cierto es que tambi\u00e9n conlleva algunos riesgos sobre los que vale la pena reflexionar para que no nos pillen por sorpresa:<strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El temor de los empresarios<\/strong>: el <strong>efecto llamada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas-canal-de-denuncias-empresas.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1789\" srcset=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas-canal-de-denuncias-empresas.png 800w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas-canal-de-denuncias-empresas-300x94.png 300w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas-canal-de-denuncias-empresas-768x240.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Si el \u00fanico medio con el que cuentan los empleados para comentar un malestar de forma segura y an\u00f3nima es \u201cun canal de denuncias\u201d, puede acabar utiliz\u00e1ndose para trasladar todas las frustraciones y roces que surgen habitualmente en cualquier espacio de trabajo.<br><br>Desde un compa\u00f1ero que habla muy fuerte, unos vasos que habitualmente quedan sucios en la pica, hasta un caso serio de acoso laboral pasar\u00edan por el mismo canal <strong>multiplicando el n\u00famero de denuncias, de personas y tiempo necesarias para su gesti\u00f3n, as\u00ed como empeorando el clima laboral<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar el efecto llamada<\/h3>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Implementar un <strong>canal de mejoras<\/strong> a la vez que el <strong>canal de denuncias<\/strong>, evita un incremento de demandas y mejora el clima laboral consiguiendo:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-78363b96 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-50d5bfa9 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Reconducir los conflictos menos graves fuera del circuito de denuncia<\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-e13da9ad uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Ganar tiempo para tomar medidas correctivas antes de que se convierta en una denuncia real<\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-c1e40132 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Descomprimir las frustraciones de los empleados y evitar el efecto \u201colla a presi\u00f3n\u201d<\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-dd7649a5 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Tomar acciones correctivas que fidelicen a los empleados al ver que sus inquietudes tienen respuesta<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Recuerda que para que esta estrategia sea efectiva, <strong>ambos canales deben ser an\u00f3nimos<\/strong> y la <strong>informaci\u00f3n viajar encriptada, as\u00ed los empleados se sentir\u00e1n igualmente seguros <\/strong>y no tendr\u00e1n preferencia por ninguna de las 2 plataformas. <br>Si quieres probar gratis un doble <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/canal-denuncia-canal-mejoras\">canal de denuncias con canal de mejoras<\/a>, aprovecha nuestra oferta hasta diciembre.<br><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" \/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El temor de los empleados<\/strong>: <strong>gestores subjetivos o parciales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas_del-canal-de-denuncias-empleados.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1788\" srcset=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas_del-canal-de-denuncias-empleados.png 800w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas_del-canal-de-denuncias-empleados-300x94.png 300w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/desventajas_del-canal-de-denuncias-empleados-768x240.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">\u00bfEs posible que quien gestione las denuncias sea realmente imparcial cuando es subordinado de los mismos grupos de poder de los que lo es el denunciante?<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Para que el canal de denuncias cumpla su funci\u00f3n de protecci\u00f3n de los empleados y de fidelizaci\u00f3n, quien recibe las denuncias y quien las gestiona, \u00bfdeber\u00eda ser alguien interno o externo?.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">En una encuesta realizada recientemente en linkedin, nos sorprendi\u00f3 que muchos respond\u00edan que no lo utilizar\u00edan por miedo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"475\" data-id=\"1768\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/canal-de-denuncias-encuesta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1768\" 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ser sofisticadas y aunque se relacionan con el abuso de poder no suelen producirse a la vista de cualquiera, una mala gesti\u00f3n de una denuncia podr\u00eda incluso contribuir a revictimizar al denunciante, lo que hace entendible el temor de los trabajadores.<strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar gestores parcializados y ganar credibilidad<\/h3>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">El primer paso es escoger un&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/software-canal-denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de canal de denuncias<\/a> con un fuerte algoritmo de encriptado que garantice que el 100%&nbsp;del proceso es seguro y an\u00f3nimo. <strong><br><br><\/strong>Escoger <strong>gestores externos a la organizaci\u00f3n, objetivos e imparciales<\/strong> es la soluci\u00f3n m\u00e1s segura. Deber\u00eda haber al menos un supervisor tercerizado para garantizar que no haya conflicto de inter\u00e9s y evitar causar m\u00e1s da\u00f1o a la parte m\u00e1s vulnerable.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">El equipo que gestiona el canal de denuncias es la clave para que no solo cumpla su funci\u00f3n sino que sea el inicio de una cultura m\u00e1s sana y basada en valores.<br><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" \/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del canal de denuncias<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Aunque el objetivo de este art\u00edculo es prevenir imprevistos para evitar problemas, lo cierto es que el impacto que se espera es m\u00e1s que positivo gracias a estas ventajas:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fomento de la transparencia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Un canal de denuncias interno, con una gesti\u00f3n \u00e9tica, puede promover la transparencia dentro de la empresa al permitir que los empleados informen con garant\u00edas de seguridad aspectos que les incomodan. Esto puede fomentar una cultura de honestidad y responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Detecci\u00f3n temprana de problemas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><span style=\"color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">Un canal de denuncias eficaz puede ayudar a identificar problemas y conflictos en etapas tempranas, antes de que se conviertan en situaciones m\u00e1s graves. Esto brinda a la empresa la oportunidad de abordar los problemas de manera oportuna y tomar medidas correctivas adecuadas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejora de la cultura del cumplimiento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><span style=\"color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">Al implementar un canal de denuncias, se env\u00eda un mensaje claro de que la empresa se preocupa por la \u00e9tica y el cumplimiento de las normas. Esto puede fortalecer la cultura de cumplimiento y el respeto a las pol\u00edticas y regulaciones internas y externas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mayor confianza y satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Un canal de denuncias bien gestionado puede generar confianza entre los empleados, ya que saben que su voz ser\u00e1 escuchada y que la empresa se preocupa por su bienestar. Esto puede conducir a una mayor satisfacci\u00f3n laboral y un sentido de pertenencia a la organizaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" \/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desventajas del canal de denuncias<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miedo a represalias<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">La implementaci\u00f3n de un canal de denuncias puede generar miedo entre los empleados de represalias o consecuencias negativas por presentar una denuncia. Si no se toman medidas adecuadas para proteger a los denunciantes y prevenir represalias, esto puede tener un impacto negativo en la confianza y la participaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abuso del canal de denuncias<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Existe la posibilidad de que el canal de denuncias pueda ser utilizado para difamar a otros. El an\u00e1lisis de cada caso deber\u00e1 realizarse por parte de expertos, para evitar consecuencias injustas no solo para las personas mencionadas en las denuncias, sino para la propia empresa en caso de que la denuncia evolucionara a mayores y la empresa tuviera que rendir cuentas de su gesti\u00f3n ante la ley.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto en el clima laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">La presencia de un canal de denuncias puede influir en el clima laboral general, especialmente si se presentan denuncias con frecuencia. Puede generar burnout y un sentido de alerta constante entre los empleados, lo que puede afectar negativamente las din\u00e1micas grupales, el trabajo en equipo y la satisfacci\u00f3n diaria.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Efecto en las relaciones laborales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">La introducci\u00f3n de un canal de denuncias puede generar tensiones o aumentar sospechas entre los empleados si se infiere que las denuncias provienen de miembros del equipo, por esto es conveniente que el canal de denuncias no sea la \u00fanica v\u00eda para comunicar un malestar. I<strong>mplementar un <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/canal-denuncia-canal-mejoras\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">canal de denuncias con un canal de mejoras<\/a> a la vez, <\/strong>reduce la sensaci\u00f3n de gravedad del conflicto, fomenta la comunicaci\u00f3n y si se gestionan adecuadamente desde direcci\u00f3n, se reduce los recelos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: todo depende de la cultura corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Como siempre que hablamos de herramientas, el resultado positivo o negativo depende de quien la usa, en este caso <strong>de la cultura corporativa previa<\/strong> y la \u00e9tica de gesti\u00f3n de la empresa. <br><br>En empresas saludables la cultura corporativa es de por si tolerante, lo que <strong>genera espont\u00e1neamente en la plantilla y la direcci\u00f3n un sistema de c\u00f3digos basados en el respeto, la tolerancia y la inclusi\u00f3n<\/strong>. En estos contextos es dif\u00edcil que arraiguen y se mantengan comportamientos como los siguientes que podr\u00edan derivar en denuncias:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-2847eb47 uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-7a628ae7 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Descalificaciones, humillaciones, acoso <\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-fd5e5419 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Iron\u00edas sobre temas personales como origen \/ orientaci\u00f3n sexual \/ g\u00e9nero y otros temas de car\u00e1cter personal<\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-394caf40 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Difusi\u00f3n de comentarios difamatorios, bulos, cotilleos constantes, ya sea sobre aspectos de la persona o su desempe\u00f1o profesional<\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-0c0e2a4e uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Faltas de respeto en forma de bromas o sarcasmo, grupales o individuales.<\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-a96fd4cf uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\">Presiones pasivo agresivas hacia subordinados<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">En estos casos es dif\u00edcil que una herramienta como un canal de denuncias genere alg\u00fan tipo de complicaci\u00f3n mayor ya que la propia cultura regula los conflictos. En contextos donde no existe este tipo de sistema de valores previo, urge trabajar para construir un estilo relacional saludable, donde sea muy dif\u00edcil que un roce menor encuentre tierra f\u00e9rtil para mantenerse en el tiempo y llegar a convertirse en denuncia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/guia-canal-denuncias\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"410\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-1024x410.png\" alt=\"guia canal denuncias\" class=\"wp-image-1894\" srcset=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-1024x410.png 1024w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-300x120.png 300w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias-768x307.png 768w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/guia-canal-denuncias.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el canal de denuncias obligatorio llegar\u00e1n nuevos desaf\u00edos. 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