{"id":694,"date":"2024-01-14T11:58:00","date_gmt":"2024-01-14T10:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/k8s-master2:32444\/?p=694"},"modified":"2026-02-09T12:53:07","modified_gmt":"2026-02-09T11:53:07","slug":"rendimiento-laboral-trabajo-por-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/rendimiento-laboral-trabajo-por-objetivos\/","title":{"rendered":"Trabajo por objetivos I C\u00f3mo medir el rendimiento laboral"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-2e6e20fc\"><h1 class=\"uagb-heading-text\">C\u00f3mo medir el rendimiento laboral de tu equipo <\/h1><div class=\"uagb-separator\"><\/div><p class=\"uagb-desc-text\">Medir el rendimiento laboral de los trabajadores de forma que esta evaluaci\u00f3n de como resultado el alcance de los objetivos establecidos es fundamental para el crecimiento de cualquier empresa, organizaci\u00f3n o equipo. Contar con datos reales y fiables, es imprescindible.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El trabajo por objetivos y el rendimiento laboral est\u00e1n estrechamente ligados. Digamos que el rendimiento laboral puede ser considerado una variable para medir el trabajo por objetivos o bien el trabajo por objetivos una variable para medir el rendimiento laboral. Sea lo que fuere, es importante prestar atenci\u00f3n a ambos conceptos por separado para hacer que funcionen juntos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Para lograrlo es necesario tener una cultura organizacional enfocada en crear un clima laboral positivo con un alto nivel de comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En esta gu\u00eda a modo de post que hemos creado para ti nuestra intenci\u00f3n es ayudarte a <strong>aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar la calidad de su trabajo en cada fase de tus proyectos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">A continuaci\u00f3n, exponemos por qu\u00e9 es importante medir el rendimiento laboral y c\u00f3mo hacerlo, qu\u00e9 debemos tener en cuenta para mejorar la productividad de nuestros equipos, c\u00f3mo detectar empleados con bajo rendimiento laboral y qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/gestor-de-tareas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">herramientas<\/a> podemos utilizar.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1 uagb-toc__collapse uagb-block-58962875      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t<strong>\u00bfDe qu\u00e9 hablamos?<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#por-qu\u00e9-medir-el-rendimiento-laboral-de-los-empleados\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Por qu\u00e9 medir el rendimiento laboral de los empleados<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#la-gesti\u00f3n-por-objetivos-nunca-ha-sido-tan-f\u00e1cil\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">La gesti\u00f3n por objetivos nunca ha sido tan f\u00e1cil<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#evaluaci\u00f3n-del-rendimiento-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#diferencia-entre-el-rendimiento-y-desempe\u00f1o\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Diferencia entre el rendimiento y desempe\u00f1o<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#diferencia-entre-productividad-y-rendimiento\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Diferencia entre productividad y rendimiento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#c\u00f3mo-detectar-empleados-con-bajo-rendimiento-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">C\u00f3mo detectar empleados con bajo rendimiento laboral<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#causas-del-bajo-rendimiento-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Causas del bajo rendimiento laboral<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#factores-que-afectan-al-rendimiento-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Factores que afectan al rendimiento laboral<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#la-motivaci\u00f3n-o-vocaci\u00f3n\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">La motivaci\u00f3n o vocaci\u00f3n<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#clima-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Clima laboral<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#la-comunicaci\u00f3n\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">La comunicaci\u00f3n<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#los-horarios\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Los horarios<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#factores-ambientales\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Factores ambientales<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#sabes-en-qu\u00e9-tarea-est\u00e1-trabajando-tu-equipo-en-tiempo-real\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00bfSabes en qu\u00e9 tarea est\u00e1 trabajando tu equipo en tiempo real?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#consejos-para-mejorar-el-rendimiento-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Consejos para mejorar el rendimiento laboral<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#c\u00f3mo-se-mide-el-rendimiento-laboral\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">C\u00f3mo se mide el rendimiento laboral<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#herramientas-para-medir-el-rendimiento-laboral-y-la-productividad-de-los-empleados\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Herramientas para medir el rendimiento laboral y la productividad de los empleados<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#gestionar-proyectos-nunca-ha-sido-tan-f\u00e1cil\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Gestionar proyectos nunca ha sido tan f\u00e1cil<\/a><\/ul><\/ul><\/ul><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list uagb-block-4629f1cd uagb-icon-list__outer-wrap uagb-icon-list__layout-vertical\"><div class=\"uagb-icon-list__wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-icon-list-child uagb-block-c4b23ee3 uagb-icon-list-repeater uagb-icon-list__wrapper\"><span class=\"uagb-icon-list__source-wrap\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M438.6 105.4C451.1 117.9 451.1 138.1 438.6 150.6L182.6 406.6C170.1 419.1 149.9 419.1 137.4 406.6L9.372 278.6C-3.124 266.1-3.124 245.9 9.372 233.4C21.87 220.9 42.13 220.9 54.63 233.4L159.1 338.7L393.4 105.4C405.9 92.88 426.1 92.88 438.6 105.4H438.6z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"uagb-icon-list__label\"><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/teneatalent.com\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=checkte\"><\/a>Consigue un Software para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, ahorra tiempo y antic\u00edpate a los cambio<br><\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"776\" height=\"518\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/evaluacion-del-rendimiento-laboral.png\" alt=\"sistema de gestion por objetivos\" 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Su intenci\u00f3n: identificar qu\u00e9 aspectos puede mejorar, c\u00f3mo organizar las tareas de forma eficiente, y  qu\u00e9 decisiones debe tomar para alcanzar los objetivos deseados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Aunque pueda parecer una obviedad, la productividad de los trabajadores y la calidad de su trabajo son aspectos fundamentales para el crecimiento de cualquier empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Tener una visi\u00f3n gr\u00e1fica del rendimiento laboral de los empleados a trav\u00e9s de un sistema de gesti\u00f3n por objetivos, nos proporciona datos reales con los que tomar las decisiones pertinentes para alcanzar los objetivos de nuestro proyecto o negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por ejemplo, podemos identificar qu\u00e9 empleados est\u00e1n mejor cualificados para realizar una tarea concreta en menor tiempo, reduciendo costes y ofreciendo la m\u00e1xima calidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Adem\u00e1s, trabajando con un <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/gestor-de-tareas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de gesti\u00f3n por objetivos<\/a>, midiendo el rendimiento laboral de los empleados, podemos mejorar la coordinaci\u00f3n de los procesos, los puntos d\u00e9biles, conseguir una motivaci\u00f3n laboral mejorando as\u00ed su compromiso e implicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-e4899bfa wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\">La gesti\u00f3n por objetivos nunca ha sido tan f\u00e1cil <\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Crea objetivos, asigna tareas y sigue su progreso en tiempo real \u00a1Olv\u00eddate de las reuniones innecesarias! <\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/gestion-por-objetivos?utm_source=blogtalent&amp;utm_medium=banner_in&amp;utm_campaign=rendimiento_laboral\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quiero saber m\u00e1s<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u00bfC\u00f3mo podemos saber si los trabajadores son productivos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">A continuaci\u00f3n, te dejamos tres formas de medir la productividad de tus empleados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><strong>Organizaci\u00f3n de tareas:<\/strong> Medir el rendimiento laboral a trav\u00e9s de tareas, que tienen un inicio, medio y fin claro, es una forma de comprobar si el personal trabaja de forma adecuada y llega a los objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contar con un software para medir el rendimiento laboral:<\/strong> Contar con un sistema de gesti\u00f3n por objetivos, que nos ayude a comprobar el nivel de productividad interno, nos aportar\u00e1 datos de referencia, para analizar si se cumplen los objetivos de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar reuniones semanales: <\/strong>otra forma de evaluar el rendimiento laboral es evaluando la calidad del tiempo trabajado a trav\u00e9s de reuniones con tus empleados, donde se definen los objetivos semanales y se puede realizar un seguimiento de los empleados. Aqu\u00ed podr\u00e1s observar su rendimiento en cada tarea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre el rendimiento y desempe\u00f1o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El rendimiento en el trabajo se caracteriza por ser m\u00e1s objetivo, ya que puede ser verificado por cualquier persona. Se centra m\u00e1s en los resultados del rendimiento laboral de cada empleado, no se basa en el esfuerzo para llegar al objetivo, sino en su logro final.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por el contrario, el desempe\u00f1o laboral, es m\u00e1s subjetivo, ya que var\u00eda en funci\u00f3n de la percepci\u00f3n que tenga la persona que realiza la valoraci\u00f3n. Aqu\u00ed, estamos hablando del esfuerzo personal y laboral que se realiza para conseguir los objetivos, en c\u00f3mo se ha realizado el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">As\u00ed, tras ver la diferencia entre rendimiento y desempe\u00f1o, en el contexto laboral, podemos encontrarnos con empleados que se esfuerzan en una tarea <strong>(alto desempe\u00f1o)<\/strong> pero no alcanzan resultados <strong>(bajo rendimiento)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre productividad y rendimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El rendimiento laboral, tal y como hemos mencionado anteriormente, se determina por los resultados obtenidos, donde podemos comprobar si un trabajador cumple con los objetivos o no. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El lado de la productividad trata la organizaci\u00f3n de tareas, las cuales se pueden clasificar de la siguiente forma: inicio (to do), medio (doing) y fin (done). Con un objetivo claro, se puede medir la productividad de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo detectar empleados con bajo rendimiento laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Muchas veces detectar empleados de bajo rendimiento laboral no es algo sencillo. A continuaci\u00f3n, te dejamos diferentes formas de detectarlo a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/gestor-de-tareas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Evaluaci\u00f3n a trav\u00e9s del supervisor.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n por parte de los compa\u00f1eros que trabajan con el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Autoevaluaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ayudarnos a detectar a empleados de bajo rendimiento laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaciones por parte de los clientes que trabajan directamente con el empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Causas del bajo rendimiento laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">El bajo rendimiento laboral puede producirse por muchas causas. Enumeramos las m\u00e1s comunes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>1.<\/strong> <strong>Cultura empresarial:<\/strong> muchas veces se mantienen procesos y formas de trabajo de hace d\u00e9cadas que han quedado anticuados sin que nos demos cuenta. Sin darnos cuenta, forzamos a equipos talentosos a respetar procesos con los que no se sienten motivados ni c\u00f3modos para expandir su talento. Revisar la cultura empresarial peri\u00f3dicamente, deber\u00eda ser una pr\u00e1ctica habitual en las empresas saludables, asegur\u00e1ndonos que <a href=\"https:\/\/blog.tenea.com\/3-tipos-de-innovacion-a-fomentar-en-tus-equipos\/\">favorece la innovaci\u00f3n y mantiene la motivaci\u00f3n del equipo alta.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>2.<\/strong> <strong>Ausencia de motivaci\u00f3n:<\/strong> estar motivado influye directamente en el rendimiento. La automotivaci\u00f3n proviene del trabajo bien hecho y actualmente, tambi\u00e9n, del reconocimiento y trato que recibe el empleado por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>3.<\/strong> <strong>Burntout \u201ctrabajador quemado\u201d: <\/strong>Esta causa suele afectar a aquellos que se exigen en exceso o que su puesto requiere de mucha responsabilidad. Este tipo de profesionales suelen sentir estr\u00e9s asiduamente y creen que no pueden llegar a todos los objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>4. Situaci\u00f3n personal: <\/strong>Aunque se intente separar la vida \u00edntima de la laboral, las circunstancias personales como problemas familiares, falta de sue\u00f1o, etc, afectan al rendimiento en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>5. Temor: <\/strong>El miedo es otra de las causas del bajo rendimiento laboral, miedo al fracaso, ha decir lo que se piensa por si se es juzgado. Es com\u00fan en personas muy exigentes ya que trabajan bajo un perfeccionismo excesivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>6.<\/strong> <strong>El estr\u00e9s: <\/strong>La raz\u00f3n m\u00e1s destacable del bajo rendimiento laboral y de la mano con \u00e9l encontramos la ansiedad, derivada de un estr\u00e9s laboral mal gestionado, una de las grandes causas de las bajas laborales.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Factores que afectan al rendimiento laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Hacer una evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral de los empleados, es un factor vital en cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En el rendimiento laboral de un trabajador pueden influir muchos factores, los cuales, si no se tienen en cuenta, pueden terminar perjudicando no solo al equipo, tambi\u00e9n a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">A continuaci\u00f3n, te contamos qu\u00e9 factores pueden influir en el rendimiento laboral:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La motivaci\u00f3n o vocaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Aunque la vocaci\u00f3n no es un factor que dependa directamente de la organizaci\u00f3n, sino del propio trabajador, la falta de la misma puede interferir en el desempe\u00f1o de sus funciones o en la predisposici\u00f3n por mejorar los resultados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por ello, si el empleado est\u00e1 formado pero no est\u00e1 satisfecho con el puesto que est\u00e1 desempe\u00f1ando, esto se ver\u00e1 reflejado en su trabajo y en la consecuci\u00f3n de sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Prestar atenci\u00f3n a las inquietudes profesionales de los miembros de tu equipo puede ayudarte a identificar trabajadores desmotivados con sus funciones actuales que pueden ser reorientados a otros departamentos o \u00e1reas de la empresa donde sean m\u00e1s productivos.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Clima laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Un buen ambiente laboral donde todos los miembros del equipo <a href=\"https:\/\/www.molinalawboutique.es\/pbc\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-ast-global-color-1-color\">pbc<\/mark><\/a> est\u00e9n motivados, se sientan apoyados por sus superiores y no padezcan estr\u00e9s ni ansiedad es un equipo que muy probablemente, llegue a sus objetivos laborales con un trabajo de mayor calidad y eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Otro factor que puede afectar al rendimiento laboral es la comunicaci\u00f3n. Si una organizaci\u00f3n no tiene una buena comunicaci\u00f3n, bien sea porque no cuentan con un <a href=\"https:\/\/www.molinalawboutique.es\/informe-experto\"><mark class=\"has-inline-color has-ast-global-color-1-color\">informe de experto externo<\/mark><\/a> para ello, por falta de planificaci\u00f3n o que esta solo va dirigida en una sola direcci\u00f3n, puede llevar a que el rendimiento laboral se vea afectado.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los horarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Hoy en d\u00eda, compaginar la vida laboral con la familiar tiene m\u00e1s importancia. La posibilidad de teletrabajar o de gestionar horarios con flexibilidad da lugar a trabajadores m\u00e1s felices y contentos con su situaci\u00f3n laboral y por tanto, m\u00e1s productivos. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Factores ambientales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Los factores ambientales tambi\u00e9n son relevantes para que el rendimiento laboral sea el adecuado. Trabajar en condiciones higi\u00e9nicas, con un buen clima (ni fr\u00edo, ni calor) con una buena iluminaci\u00f3n, entre otros aspectos, ayudan a mejorar considerablemente el rendimiento laboral del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"776\" height=\"518\" src=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/rendimiento-laboral.png\" alt=\"rendimiento laboral\" class=\"wp-image-708\" srcset=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/rendimiento-laboral.png 776w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/rendimiento-laboral-300x200.png 300w, https:\/\/www.teneatalent.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/rendimiento-laboral-768x513.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-1fcf39d6 wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\">\u00bfSabes en qu\u00e9 tarea est\u00e1 trabajando tu equipo en tiempo real? <\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Mide el tiempo que tu equipo dedica a cada tarea, mant\u00e9n el control de sus objetivos y rentabiliza los proyectos.<\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/gestion-por-objetivos?utm_source=blogtalent&amp;utm_medium=banner_in&amp;utm_campaign=rendimiento_laboral\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quiero saber m\u00e1s<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consejos para mejorar el rendimiento laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Divide los proyectos en peque\u00f1as tareas para aumentar la motivaci\u00f3n y as\u00ed, evitar las situaciones de pereza entre los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece un calendario de entregas.<\/li>\n\n\n\n<li>Realiza videollamadas o reuniones de seguimiento de objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Crea tiempos de reflexi\u00f3n para desconectar y organizar ideas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo se mide el rendimiento laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Para medir el rendimiento laboral de un trabajador de manera justa, se deben tener en cuenta una serie de factores, como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>1.<\/strong> <strong>Determinar el significado de eficacia: <\/strong>Esta definici\u00f3n deber\u00eda estar ligada a los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. Por ello, es necesario establecer c\u00f3mo contribuye cada empleado a alcanzar el objetivo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Esta determinaci\u00f3n se realiza seg\u00fan cada perfil, teniendo en cuenta que los objetivos de los distintos departamentos no son los mismos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>2.<\/strong> <strong>Da preferencia a alcanzar los objetivos m\u00e1s que a las horas trabajadas: <\/strong>La tecnolog\u00eda nos ha dado la oportunidad de organizarnos a trav\u00e9s de nuestros dispositivos desde cualquier sitio. En lugar de contar las horas, fija objetivos para alcanzar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>3. Seguimiento peri\u00f3dico: <\/strong>Realizar un seguimiento peri\u00f3dico con los empleados, en el que aprovechar para comentar entre todos aspectos a mejorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Un trabajador puede tener un rendimiento variable y no hay que entrar en p\u00e1nico por ello, lo mejor es realizar un seguimiento para conseguir mejoras en su futuro rendimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Herramientas para medir el rendimiento laboral y la productividad de los empleados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Trello<\/strong>, una&nbsp;<strong>herramienta de gesti\u00f3n de tareas<\/strong>, basada en la metodolog\u00eda Kanban, donde muestra las tareas que se est\u00e1n llevando a cabo. Trello es sencilla en la planificaci\u00f3n de los proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Asana, <\/strong>es una herramienta tambi\u00e9n \u00fatil para medir el rendimiento laboral, ya que incluye plazos en sus tareas y puede a la vez agregar m\u00e1s tareas u otros proyectos que est\u00e9n en curso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Pero si lo que buscas es medir el rendimiento laboral de tus empleados y su productividad en tiempo real, con datos fiables, evitando al m\u00e1ximo posible tiempos de reuniones de seguimiento, un gestor de proyectos por objetivos, es lo que est\u00e1s buscando. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Por ejemplo, con el <a href=\"https:\/\/www.teneatalent.com\/gestor-de-tareas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema de gesti\u00f3n de objetivos<\/a> de TeneaTalent puedes crear tantos proyectos como quieras y asignarles objetivos individuales y\/o por departamentos. Es muy f\u00e1cil visualizar en pantalla y a tiempo real qu\u00e9 tarea de las asignadas est\u00e1 desempe\u00f1ando cada empleado, ya que cuenta con un temporizador durante la jornada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">As\u00ed, puedes comprobar qu\u00e9 tareas est\u00e1n llevando m\u00e1s tiempo del estimado, c\u00f3mo de avanzado va el proyecto y cu\u00e1ntos objetivos se han cumplido desde que empez\u00f3. Tomar decisiones ante los posibles imprevistos que pueden surgir durante un proyecto o m\u00ednimamente, durante cualquier jornada, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil si tenemos a un vistazo el resumen del rendimiento de cada fase del desarrollo del proyecto hasta su finalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s preparado para mejorar el rendimiento laboral de tu empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-7b9c5eaf wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\">Gestionar proyectos nunca ha sido tan f\u00e1cil <\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Crea objetivos, asigna tareas y sigue su progreso en tiempo real \u00a1Olv\u00eddate de las reuniones innecesarias! <\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/teneatalent.com\/gestion-por-objetivos\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quiero saber m\u00e1s<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir el rendimiento laboral de los trabajadores de forma que esta evaluaci\u00f3n de como resultado el alcance de los objetivos establecidos es fundamental para el crecimiento de cualquier empresa, organizaci\u00f3n o equipo. 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