Calculadora de sueldo neto

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Qué es el sueldo neto y en qué se diferencia del sueldo bruto

El sueldo bruto es la retribución total pactada antes de aplicar deducciones. Incluye salario base, pluses, variables/bonus y (si corresponde) pagas extra.
El sueldo neto es lo que recibes en tu cuenta cada mes tras restar retenciones e ingresos a cuenta (IRPF) y cotizaciones a la Seguridad Social u otras deducciones (por ejemplo, anticipos o retribución flexible si reduce la base).

Regla rápida:
Neto = Bruto – Cotizaciones del trabajador – IRPF – Otras deducciones aplicables

Conceptos clave: retenciones, cotizaciones y pagas extra

  • Retenciones (IRPF)
    • Es un anticipo del impuesto sobre tu renta.
    • El porcentaje no es fijo: depende del bruto anual estimado, situación familiar (hijos, discapacidad, etc.), tipo de contrato y otras circunstancias.
    • Puede ajustarse durante el año si cambian tus datos o si la empresa regulariza el cálculo.
  • Cotizaciones del trabajador (Seguridad Social)
    • Se calculan sobre tu base de cotización (derivada del bruto, con límites).
    • Cubren prestaciones como jubilación, contingencias comunes, desempleo o formación.
    • No deben confundirse con el coste empresa (la compañía también cotiza por su parte, pero eso no reduce tu neto; simplemente no lo cobras).
  • Pagas extra (12 vs 14 pagas)
    • 14 pagas: cobras 12 nóminas ordinarias + 2 extras (normalmente junio y diciembre). El bruto mensual es menor, pero dos meses cobras la extra.
    • 12 pagas (prorrateo): las extras se reparten en los 12 meses; el bruto mensual (y el neto) serán más altos cada mes, pero no recibirás “extras” aparte.
    • Importante: el bruto anual es el mismo; cambia cómo se reparte a lo largo del año.

Ejemplo orientativo (simplificado):

  • Bruto mensual: 2.000 €
  • Cotizaciones trabajador ≈ 6,35% → ~127 €
  • IRPF estimado: 12% → 240 €
  • Neto aproximado: 2.000 – 127 – 240 = 1.633 €
    (Los tipos reales varían según tu situación y normativa vigente; este ejemplo es didáctico.)

Por qué es importante calcularlo bien antes de aceptar una oferta

  • Evitar sorpresas: una oferta “atractiva” en bruto puede traducirse en un neto distinto al que esperas según tu IRPF, paga prorrateada o comunidad autónoma.
  • Comparar ofertas en igualdad: no todas las propuestas indican lo mismo (12 vs 14 pagas, variables, beneficios flexibles). El referente común debe ser bruto anual + estructura de pagas + estimación de neto.
  • Planificación financiera: saber tu neto mensual real te ayuda a cuadrar vivienda, ahorro y otros costes recurrentes.
  • Impacto de variables y beneficios: bonus, comisiones o retribución flexible pueden cambiar base, retención y neto. Conviene simular varios escenarios (con y sin variable, con y sin prorrateo).
  • Cambios personales: matrimonio, nacimiento de hijos o discapacidad pueden ajustar tu IRPF durante el año. Estimar el neto con tus datos actuales y actualizarlo cuando cambien evita errores.

Cómo funciona una calculadora de sueldo neto

Una buena calculadora de sueldo neto te pide unos datos básicos, aplica normativa laboral y fiscal para estimar IRPF y cotizaciones y, con ello, te devuelve el neto mensual (y, a veces, el coste empresa). Así es como funciona “bajo el capó”.

Datos que necesitas introducir

Completa siempre estos campos (o sus equivalentes):

  1. Bruto
  • Bruto anual (preferible) o bruto mensual.
  • Indica si hay variables/bonus y cuál es tu previsión (100%, 50%, etc.).
  1. Estructura de pagas
  • 12 o 14 pagas.
  • Si hay prorrateo (las extras repartidas en 12 meses).
  1. Circunstancias personales
  • Estado civil, hijos y discapacidad (tuyos o de descendientes/ascendientes), que afectan a mínimos e IRPF.
  • Movilidad geográfica u otras reducciones si aplican.
  1. Ubicación
  • Comunidad Autónoma (el IRPF tiene tramo estatal y autonómico).
  1. Tipo de contrato y jornada
  • Indefinido/temporal, tiempo completo/parcial.
  • Convenio puede afectar a bases y conceptos salariales (no siempre lo pide la calculadora).
  1. Pagas en especie / retribución flexible (opcional)
  • Ticket restaurante, transporte, guardería, seguro médico, etc. (pueden estar exentos hasta ciertos límites y cambian la base).

Consejo: si recibes comisiones o bonus irregulares, simula dos escenarios: conservador (50% del variable) y objetivo (100%).

Qué hace el cálculo por dentro: IRPF, Seguridad Social y otras deducciones

La calculadora sigue, de forma simplificada, estos pasos:

A) Determinar bases de cotización (Seguridad Social – parte trabajador)

  1. Parte del bruto mensual (o anual/12 o /14 según pagas).
  2. Excluye conceptos extra-salariales exentos (dietas dentro de límites, plus de transporte exento, etc.).
  3. Aplica topes mínimos y máximos de cotización del grupo profesional.
  4. Calcula tus aportaciones aproximadas:
    • Contingencias comunes (~4,7% de la base).
    • Desempleo (aprox. 1,55% indefinido / 1,60% temporal a tiempo completo; puede variar).
    • Formación (0,10%).
    • Horas extra: cotización específica si las hay.

Resultado: Cotizaciones del trabajador a restar del bruto para llegar al neto.

B) Estimar el tipo de IRPF

  1. Calcula la base sujeta a IRPF (bruto anual ajustado por conceptos exentos).
  2. Aplica mínimos personales y familiares según tus datos (situación familiar, discapacidad, etc.).
  3. Usa las tablas de retención (tramos estatal + autonómico) para obtener el tipo de retención estimado.
  4. Si hay pagas extra no prorrateadas, reparte la retención entre las 12 ordinarias y las 2 extras (o regula el tipo).

C) Otras deducciones (si existen)

  • Anticipos, embargos, préstamos de empresa, cuotas sindicales/colegiales (estas últimas pueden incidir en IRPF).
  • Retribución flexible: reduce base de IRPF (y a veces SS) dentro de límites exentos → aumenta el neto.

D) Presentación de resultados

  • Neto mensual (y neto en pagas extra si no están prorrateadas).
  • Desglose: cotizaciones, IRPF, base de cotización, base sujeta a IRPF.
  • Opcional: coste empresa (aportaciones empresariales a SS + bruto).

Mini-ejemplo didáctico (aprox.)

  • Bruto anual: 30.000 €, 14 pagas, sin variable, situación personal estándar.
  • Cotizaciones trabajador totales ~6,35% sobre bases → ~1.900–2.000 € año.
  • IRPF estimado (tramos + mínimos): ~12–14% sobre la base sujeta.
  • Neto mensual ordinario (12 meses ordinarios): ≈1.560–1.630 €.
    (Valores orientativos; la normativa y tu perfil ajustan los importes.)

Limitaciones habituales y cómo interpretarlas

  1. Normativa cambiante
  • Tramos de IRPF, tipos autonómicos y topes de cotización se actualizan casi cada año.
    Cómo leerlo: toma el resultado como estimación; para ofertas de empleo, usa rango de neto.
  1. Variables y pagos irregulares
  • Bonus/comisiones pueden elevar la retención el mes que se abonan (regularización).
    Qué hacer: simula con y sin variable, y considera un tipo medio anual.
  1. Retribución flexible y exenciones
  • Límites y condiciones (por ejemplo, menús, transporte, guardería) cambian el cálculo.
    Qué hacer: indica importes y comprueba si la calculadora distingue exentos/no exentos.
  1. Pagas extra
  • Si no están prorrateadas, el neto de las 12 nóminas ordinarias será menor y habrá 2 pagas con neto superior.
    Interprétalo frente a tu flujo de caja mensual.
  1. Convenio y pluses específicos
  • Algunos pluses o atrasos no se comportan como salario fijo.
    Qué hacer: si tu nómina tiene conceptos “no estándar”, el resultado puede diferir.
  1. Cambios personales durante el año
  • Matrimonio, nacimiento de hijos, discapacidad, etc., modifican mínimos y retención.
    Acción: actualiza tus datos y recalcula.
  1. Horas extra / nocturnidad / guardias
  • Tienen cotización o tratamiento fiscal específico.
    Nota: si tu puesto incluye muchas, el neto real variará por meses.

Guía paso a paso: usa la calculadora de sueldo neto y obtén tu nómina estimada

Sigue esta ruta corta: introduce bien los datos → revisa ajustes personales → interpreta el desglose (neto, coste y retenciones).

Elegir bruto anual vs. mensual y prorrateo de pagas

  1. Empieza por el bruto anual
    • Es la forma más fiable de comparar ofertas y evita errores con las pagas.
    • Si solo tienes el bruto mensual, conviértelo:
      • Con 12 pagas: Bruto anual = Bruto mensual × 12
      • Con 14 pagas (sin prorrateo): Bruto anual = Bruto mensual × 14
  2. Indica 12 o 14 pagas
    • 14 pagas = 12 nóminas ordinarias + 2 extras (junio/diciembre, por lo general).
    • 12 pagas (prorrateo) = las extras se reparten en los 12 meses.
  3. Comprueba la coherencia (mini–chequeo)
    • Si tu oferta es 28.000 € brutos/año:
      • 14 pagas ⇒ bruto mensual ordinario = 28.000 / 14 = 2.000 €
      • 12 pagas ⇒ bruto mensual = 28.000 / 12 ≈ 2.333,33 €
    • El bruto anual no cambia: solo cambia cómo se reparte.

Tip: si cobras variable/bonus, indica un % realista (p. ej., 50% del objetivo) y, si puedes, simula con y sin variable.

Ajustes por circunstancias personales y familiares

Estos datos impactan sobre IRPF y, a veces, sobre bases de cotización:

  • Situación personal y familiar: estado civil, descendientes/ascendientes a cargo, discapacidad (tuya o familiar).
  • Comunidad Autónoma: el IRPF tiene tramo autonómico; selecciónala correctamente.
  • Tipo de contrato y jornada: indefinido/temporal; completa/parcial.
  • Retribución flexible y pagos en especie: restaurante, transporte, guardería, seguro médico… (algunos importes pueden estar exentos con límites).
  • Horas extra / complementos específicos: pueden tener cotización y/o tratamiento fiscal particular.
  • Movilidad geográfica u otras reducciones: marca si aplica.

Interpreta el resultado: neto mensual, coste empresa y desglose de retenciones

Tu salida debería mostrar, como mínimo:

  1. Neto mensual estimado
    • Con 12 pagas: Neto anual / 12.
    • Con 14 pagas: media Neto anual / 14; recuerda que las pagas extra suelen tener neto distinto (normalmente más alto que el de las ordinarias).
  2. Desglose de deducciones
    • Cotizaciones del trabajador a Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación, y horas extra si aplica).
    • IRPF: tipo de retención estimado según tu base y mínimos personales/familiares.
    • Otros: anticipos, embargos, cuotas, etc., si los has indicado.
  3. Bases
    • Base de cotización (sobre la que se aplican porcentajes de SS).
    • Base sujeta a IRPF (bruto ajustado por conceptos exentos y reducciones).
  4. Coste empresa (opcional, pero útil)
    • Bruto + cotizaciones empresariales.
    • Sirve para entender el impacto total del puesto y negociar beneficios no salariales.

Mini–ejemplo didáctico (valores orientativos, para entender el flujo)

  • Entrada: 28.000 € brutos/año, 14 pagas, sin variable, situación familiar estándar.
  • Cálculo simplificado:
    • Cotizaciones trabajador (aprox.) ⇒ ~6,35% sobre bases ≈ 1.778 €/año.
    • Base sujeta a IRPF ≈ 28.000 – 1.778 = 26.222 €.
    • IRPF estimado (ejemplo) ~12% ⇒ ~3.147 €/año.
    • Neto anual ≈ 28.000 – 1.778 – 3.147 = 23.075 €.
    • Neto medio con 12 pagas ≈ 1.923 €/mes.
    • Neto medio con 14 pagas ≈ 1.648 €/paga (las extras suelen salir con neto más alto que las ordinarias).

Cómo usarlo para decidir

  • Mira el tipo efectivo: IRPF anual / Bruto anual y compáralo con tu escenario alternativo (con variable, con prorrateo, con beneficios flexibles).
  • Piensa en flujo de caja: ¿prefieres neto estable (12 pagas) o tener extras en junio/diciembre (14 pagas)?
  • Si hay retribución flexible, revisa el efecto en la base sujeta a IRPF: a veces aumenta el neto sin subir el bruto.

Ejemplos prácticos de cálculo

(Cifras orientativas y redondeadas para entender el mecanismo. Los tipos reales dependen de tu situación y normativa vigente).

Contrato indefinido con 12 pagas

Datos de entrada

  • Bruto anual: 30.000 €
  • Pagas: 12 (prorrateadas)
  • Situación familiar estándar, sin retribución flexible ni variables

Supuestos simplificados para el ejemplo

  • Cotizaciones trabajador ≈ 6,35% del bruto
  • Retención IRPF estimada ≈ 12% del bruto ajustado (usamos aproximación para el ejemplo)

Cálculo orientativo

  1. Cotizaciones ≈ 30.000 × 6,35% = 1.905 €
  2. IRPF ≈ 30.000 × 12% = 3.600 €
  3. Neto anual ≈ 30.000 − 1.905 − 3.600 = 24.495 €
  4. Neto mensual (12) ≈ 24.495 / 12 = 2.041,25 €

Lectura rápida: con 30.000 € brutos/año y 12 pagas, el neto mensual rondaría ~2.040 €.

Contrato con 14 pagas (sin prorrateo)

Datos de entrada

  • Bruto anual: 30.000 €
  • Pagas: 14 (12 ordinarias + 2 extras)

Cálculo orientativo

  • El neto anual es el mismo que en 12 pagas (mismos datos personales): ~24.495 €.
  • Neto medio por paga ≈ 24.495 / 14 = ~1.749,64 €.
  • Bruto mensual ordinario: 30.000 / 14 = ~2.142,86 €.

Importante: en la práctica, las pagas extra suelen mostrar un neto algo distinto al de las ordinarias (por cómo se reparten retenciones/cotizaciones). Como guía rápida, usa el promedio anterior y recuerda que dos meses al año cobras una paga adicional.

Jornada parcial (ejemplo 50%)

Datos de entrada

  • Jornada: 50% (p. ej., 20 h/semana)
  • Bruto anual proporcional: supongamos 18.000 € (la mitad de un puesto a 36.000 €)
  • Pagas: 12
  • Situación estándar

Supuestos simplificados

  • Cotizaciones ≈ 6,35%
  • IRPF estimado más bajo por menor base; tomamos ~7% para el ejemplo

Cálculo orientativo

  1. Cotizaciones ≈ 18.000 × 6,35% = 1.143 €
  2. IRPF ≈ 18.000 × 7% = 1.260 €
  3. Neto anual ≈ 18.000 − 1.143 − 1.260 = 15.597 €
  4. Neto mensual (12) ≈ 15.597 / 12 = 1.299,75 €

Idea clave: a tiempo parcial bajan bases y retención, por eso el tipo de IRPF suele ser menor (aunque no siempre en la misma proporción que la jornada).

Variable/bonus: cómo estimarlo en el neto

Escenario base

  • Bruto fijo anual: 28.000 €
  • Bonus objetivo: 10% (= 2.800 €)
  • Pagas: 12
  • Situación estándar

Por qué el bonus “cambia” la foto

  • Al cobrar el bonus, tu base anual sube (p. ej., de 28.000 → 30.800 € si cobras el 100%).
  • Eso puede elevar tu tipo de IRPF ese mes (regularización).
  • Recomendación: simula dos o tres escenarios: 0%, 50% y 100% del bonus.

A) Sin bonus (0%)

  • Cotizaciones ≈ 28.000 × 6,35% = 1.778 €
  • IRPF (ejemplo) ≈ 28.000 × 11% = 3.080 €
  • Neto anual ≈ 28.000 − 1.778 − 3.080 = 23.142 €
  • Neto mensual (12) ≈ 1.928,5 €

B) Bonus al 50% (1.400 €) → bruto total 29.400 €

  • Cotizaciones ≈ 29.400 × 6,35% = 1.867 €
  • IRPF (sube un poco el tipo; ej.: 11,8%) ≈ 29.400 × 11,8% = 3.469 €
  • Neto anual ≈ 29.400 − 1.867 − 3.469 = 24.064 €
  • Neto mensual (12) ≈ 2.005,3 €
  • Efecto real del 50% del bonus en tu bolsillo: +~76,8 €/mes frente al escenario sin bonus.

C) Bonus al 100% (2.800 €) → bruto total 30.800 €

  • Cotizaciones ≈ 30.800 × 6,35% = 1.957 €
  • IRPF (tipo algo mayor; ej.: 12,6%) ≈ 30.800 × 12,6% = 3.881 €
  • Neto anual ≈ 30.800 − 1.957 − 3.881 = 24.962 €
  • Neto mensual (12) ≈ 2.080,2 €
  • Efecto real del 100% del bonus: +~151,7 €/mes vs. sin bonus.

Calculadora de sueldo neto vs. hojas de cálculo: ventajas de automatizar

Las hojas de cálculo son útiles para prototipos, pero en remuneración se vuelven frágiles: fórmulas ocultas, versiones duplicadas, errores manuales y una normativa que cambia cada año. Una calculadora automatizada (integrada en tu stack de RRHH) reduce riesgo operativo, acelera las simulaciones y asegura coherencia entre selección, finanzas y nómina.

Ahorro de tiempo y reducción de errores

Pain points típicos con Excel/Sheets

  • Copiar/pegar datos de candidatos y empleados → errores de transcripción.
  • Fórmulas rotas al insertar columnas/filas → resultados inconsistentes.
  • Múltiples versiones (“v3_final_definitiva.xlsx”) → pérdida de control.

Qué aporta la automatización

  • Inputs guiados (bruto anual/mensual, 12/14 pagas, CCAA, situación familiar, variable, retribución flexible) con validaciones para impedir combinaciones imposibles.
  • Cálculo único y centralizado: una sola lógica para todo el equipo (reclutadores, HRBPs, Comp&Ben), evitando divergencias.
  • Plantillas de escenarios (0/50/100% de bonus, 12 vs 14 pagas, parcialidad) en 1 click.
  • Controles de calidad: límites de base de cotización, banderas si falta algún dato, comparadores contra ofertas previas.

Impacto operativo orientativo

  • Preparación de una oferta: de 15–20 min con hoja manual a 2–3 min con calculadora.
  • Tasa de errores humanos: cae drásticamente (especialmente en prorrateos, extras y variables irregulares).

Actualizaciones fiscales automáticas

El problema

  • Tramos de IRPF estatal y autonómico, topes de cotización, tipos por contingencias y reglas de exención cambian cada año (y a veces durante el año). En una hoja, eso requiere revisar pestañas y fórmulas en silencio… y rezar para no romper nada.

La solución

  • Motor fiscal versionado:
    • Tablas de IRPF (estatal + autonómico) y topes de SS parametrizados.
    • Reglas para pagas extras (prorrateadas o no), regularizaciones y pagos irregulares.
    • Gestión de mínimos personales y familiares y reducciones.

Beneficios

  • Consistencia: todos calculan con la misma norma vigente.
  • Escenarios a futuro: prueba borradores del próximo ejercicio sin tocar la regla productiva.
  • Menos dependencia de “la persona que controla el Excel”.

Exportación y trazabilidad del cálculo

Por qué importa

  • Selección, contratación y nómina necesitan hablar el mismo idioma. Sin trazabilidad, negociar una oferta o aclarar una nómina implica perseguir archivos y capturas.

Qué debe ofrecer una calculadora moderna

  • Exportación a PDF/CSV/JSON con el desglose completo: bases de cotización, IRPF estimado, cotizaciones del trabajador, netos por paga, coste empresa.
  • Histórico y versionado: quién calculó, cuándo, con qué parámetros (ej.: pasó de 12 a 14 pagas; variable del 50% al 75%).
  • Auditoría y justificantes: link al cálculo que originó la carta oferta o la simulación entregada al empleado.
  • Integraciones:
    • ATS (para precalcular netos durante la oferta).
    • Portal del empleado (compartir simulaciones y FAQs).
    • Nómina (para que el alta herede los parámetros ya validados).
  • Controles de acceso y RGPD: roles (reclutador ve rangos, Comp&Ben ve detalle), cifrado en reposo y tránsito, caducidad de enlaces de simulaciones compartidas.

Del cálculo al día a día de RRHH: integrar el neto en procesos digitales

Convertir la “calculadora de sueldo neto” en flujo operativo evita incoherencias entre oferta, alta y nómina. La clave es integrar el cálculo con el portal del empleado, ausencias/horas y people analytics, con gobierno de datos y trazabilidad.

Publicación de nóminas en el portal del empleado

Objetivo: que cada persona vea su neto y desglose (IRPF, SS, bases, extras) desde el mismo portal donde gestiona vacaciones, documentos y solicitudes.

Requisitos funcionales

  • Carga automática de nóminas (PDF y datos estructurados: neto, bruto, bases, tipo IRPF, coste empresa).
  • Histórico consultable (búsqueda por mes/año) y acuse de lectura opcional.
  • Notificaciones (push/email) cuando la nómina esté disponible.
  • FAQ contextual: explica por qué varía el neto (variable, IRPF, horas extra, ausencias).
  • Soporte a 12/14 pagas y prorrateo visible: etiqueta clara de “paga extra/prorrateada”.

Integraciones

  • Nómina ↔ Portal: API/ SFTP seguro con fichero maestro de liquidaciones.
  • SSO (SAML/OAuth) para acceso único y perfiles por rol (empleado/manager/RRHH).
  • Firma electrónica para comunicaciones salariales o variaciones.

Gobierno y cumplimiento

  • RGPD: minimización (mostrar solo lo necesario), cifrado en tránsito y en reposo, control de accesos y retención definida (p. ej., 5 años).
  • Trazabilidad: qué versión de reglas fiscales generó la nómina (útil ante incidencias).

KPIs

  • % de nóminas entregadas en plazo.
  • Tiempo medio de respuesta a dudas salariales.
  • Incidencias por discrepancias de neto/IRPF.

Gestión de ausencias y control horario: impacto en el neto

Las horas y ausencias alimentan bases y devengos: si no se integran, el neto se resiente o llega tarde.

Mapa de impacto (ejemplos)

  • Horas extra/guardias/nocturnidad → complementos que aumentan el neto y ajustan cotización.
  • Ausencias no retribuidas → disminuyen devengo; ojo al prorrateo.
  • IT (baja médica) → prestación con reglas específicas según convenio/días.
  • Retribución variable ligada a objetivos/turnos → puede regularizar IRPF el mes de pago.

Automatizaciones útiles

  • Cierre de periodo (mensual/semanal): bloquea fichajes tardíos y recalcula complementos antes de enviar a nómina.
  • Validaciones: bandera si un empleado supera límites de horas extra o si falta justificar una ausencia que impacta salario.
  • Simulador para el manager: “¿Cómo quedaría el neto si el equipo hace +10 horas extra este mes?”

Integraciones

KPIs

  • % de fichajes validados antes de corte de nómina.
  • Variación media del neto por horas/ausencias (detecta anomalías).
  • Reprocesos de nómina por datos tardíos.

People analytics: usar datos agregados (anónimos) para decisiones salariales

El neto, por sí solo, no es comparable entre personas; pero combinado con bruto, bandas, mercado, desempeño y equidad, permite decisiones informadas.

Dataset recomendado (agregado/anónimo)

  • Estructura salarial: bruto anual, variable objetivo/real, 12/14 pagas, neto medio anualizado.
  • Posición y nivel: familia de puestos, grado/banda y antigüedad.
  • Jornada y ubicación (CCAA).
  • Dedicación real: horas extra promedio, nocturnidad, guardias.
  • Desempeño (rating normalizado) y mercado (p50/p75 externo).
  • Movimientos: promociones, ajustes, cambios de jornada.

Privacidad primero: trabaja con agregaciones por área/nivel (mínimo k-anonymity, ej. k≥5). Quita identificadores, aplica enmascaramiento y controla perfiles de acceso. Documenta base legal (interés legítimo/ejecución contractual) y, si procede, DPIA.

Análisis clave

  • Compa-ratio (salario vs punto medio de banda) y range penetration.
  • Equidad interna: dispersión por área/rol; brecha por CCAA/jornada.
  • Brecha retributiva global (y ajustada por puesto/antigüedad), con rango de confianza.
  • Impacto de variables en el neto efectivo (¿se concentra en pocos perfiles?).
  • Elasticidad del neto a cambios de IRPF/beneficios flexibles (escenarios).
  • Costo-efectividad: 1€ en beneficios exentos → Δ en neto vs 1€ en fijo.

Cuadros de mando (mínimos)

  • Mapa de bandas: % bajo p25 / entre p25–p75 / sobre p75, por área.
  • Alertas de outliers: neto desviado >X% vs. peers tras normalizar jornada/rol.
  • Forecast de masa salarial y costes con cambios normativos (tramos IRPF/topes SS).

Acciones prácticas

  • Ajustes de equidad: plan anual priorizando gaps más altos (con límites presupuestarios).
  • Política de variable: definir topes y reglas de regularización para evitar sorpresas en neto.
  • Beneficios flexibles: simular impacto en neto y coste para recomendar packs por colectivo.
  • Comunicación: guías simples que expliquen por qué el neto cambia (sin tecnicismos).

KPIs

  • % de población dentro de banda objetivo.
  • Reducción de la dispersión salarial no explicada (equidad).
  • Satisfacción con la claridad de nómina (encuestas en portal).
  • Tiempo de cierre de revisión salarial y nº de reclamaciones post-ciclo.

Si quieres ir más allá de una estimación y convertir el cálculo del neto en un proceso fiable, trazable y sin fricciones, damos el siguiente paso contigo: desde la simulación de escenarios (12/14 pagas, variable, beneficios flexibles) hasta la integración con portal del empleado, control horario y nómina.