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Gestiona las vacaciones y ausencias de tus empleados de forma intuitiva, personalizable y con una mínima curva de aprendizaje. Además, cuentas con asistencia técnica gratuita para siempre, una implantación sencilla y un precio que no podrás creer, ¡pruébalo hoy!
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Toda la información que necesitas para organizar los días de trabajo de tus empleados, en un mismo gestor
Asigna un responsable a cada empleado para que valide sus vacaciones. Sin cadenas de correos, hojas de cálculo ni malentendidos
¿Quieres darle a tus empleados su día de cumpleaños libre?
Periodo de descanso anual remunerado cuya duración y condiciones pueden variar según el convenio y la política interna de la empresa.
Se concede cuando el trabajador contrae matrimonio o formaliza una pareja de hecho, con la duración que establezca la normativa o el convenio aplicable.
Permite ausentarse cuando fallece un familiar. La duración varía según el grado de parentesco y la distancia al lugar del fallecimiento.
Da derecho a ausentarse para atender una situación familiar grave que requiera presencia o apoyo directo, incluyendo hospitalización o intervención quirúrgica.
Se concede cuando el trabajador cambia su vivienda habitual y necesita tiempo para realizar la mudanza.
Permite faltar al trabajo para cumplir obligaciones legales o personales que no pueden aplazarse, como una citación oficial.
Pensado para que los representantes de los trabajadores puedan ejercer sus funciones dentro de los límites legalmente previstos.
Permite ausentarse para acudir a pruebas médicas o actividades necesarias relacionadas con el embarazo y el parto.
Facilita los trámites, desplazamientos o necesidades vinculadas a procesos de adopción o acogida de menores.
Permite reducir o adaptar la jornada para el cuidado del menor durante el periodo legalmente establecido tras el nacimiento, adopción o acogimiento.
Se concede para atender al hijo tras su nacimiento, adopción o acogimiento, dentro del marco legal previsto para este tipo de permiso.
Permite dedicar tiempo al cuidado de familiares en determinadas situaciones, según lo que establezca la normativa o el convenio colectivo.
Permite ausentarse por una necesidad familiar urgente causada por enfermedad o accidente cuando la presencia inmediata del trabajador sea indispensable.
Puede reconocerse para asistir a acciones formativas relacionadas con el puesto o con obligaciones de formación de la empresa.
Permiso para ausencias personales puntuales que algunas empresas o convenios contemplan, aunque no siempre está regulado de la misma forma en todos los casos.
Al digitalizar la gestión de vacaciones y ausencias, tu equipo de Recursos Humanos recupera horas que antes se perdían en correos y hojas de cálculo, y las dedica a tareas de mayor valor.
La gestión adecuada de vacaciones no solo es una buena práctica: es una obligación legal. El software te ayuda a cumplirla sin esfuerzo adicional.
Cuando los empleados pueden gestionar sus vacaciones de forma autónoma y con total transparencia, aumenta su confianza en la empresa y mejora su bienestar.
Del clic del empleado a la validación del responsable, todo en un mismo flujo automatizado
El proceso comienza cuando el empleado solicita vacaciones a través del software de gestión de vacaciones. La solicitud puede realizarse desde cualquier dispositivo, lo que permite flexibilidad y accesibilidad independientemente de la ubicación del empleado.
El sistema define automáticamente quién o quiénes son los responsables de validar cada solicitud: el responsable directo, el equipo de Recursos Humanos, o ambos. Se determinan los niveles de aprobación necesarios según el rol del empleado en la organización.
Tanto los empleados como los gestores tienen visibilidad completa de las vacaciones y ausencias del equipo. Esta visibilidad facilita la planificación y evita posibles conflictos de disponibilidad, manteniendo a todos los miembros informados.
La automatización permite que las solicitudes y validaciones se realicen de forma eficiente, reduciendo la carga administrativa y minimizando errores. La movilidad de los empleados exige que las solicitudes puedan realizarse desde cualquier lugar, garantizando la continuidad del negocio.
El software de gestión de vacaciones ofrece informes e indicadores que permiten a Recursos Humanos analizar y mejorar los procesos continuamente, facilitando la toma de decisiones y la mejora de la gestión de vacaciones y ausencias.
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En marcha en menos de una semana Sin instalaciones, sin proyectos largos. Tu equipo estará operativo en días, con acompañamiento de un consultor dedicado desde el primer momento.
Automatiza tareas repetitivas, anticipa conflictos de planificación y recibe sugerencias inteligentes. Menos tiempo en la operativa, más tiempo en lo que importa.
Respondemos a las preguntas que más escuchamos sobre el gestor de vacaciones para que no te queden dudas. Si prefieres verlo en una demo con un consultor, contáctanos. ¡Te acompañamos!
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