Cómo aprovechar el canal de denuncias
para mejorar el clima laboral

Masterclass de RRHH

Accede a la masterclass y aprende a sacar mayor rendimiento del canal de denuncias y buzón de sugerencias para impactar positivamente en tu plantilla

Más allá de una obligación legal, el canal de denuncias
puede ser una potente herramienta si la sabemos aprovechar

La normativa Whistleblower obliga a todas las empresas a implementar un canal de denuncias antes de diciembre. más allá de una obligación legal, el canal de denuncias puede ser un gran aliado de RRHH si se implanta de forma correcta.

En esta Masterclass gratuita, 2 expertos en fidelización de talento te explicarán además de aspectos legales y claves para evitar sanciones,cómo puedes sacarle el máximo partido desde una perspectiva de RRHH.

Algunos de los insights que desarrollaremos en la masterclass

👇

Insight #1

Es importante diferenciar entre una sugerencia y una denuncia para resolverla de forma apropiada

👇

Insight #2

El clima laboral se mejora en el inicio de un conflicto, no cuando la denuncia ya ha sido enviada

👇

Insight #3

La imparcialidad de los gestores es clave para crear un clima de confianza donde todos se sientan seguros

👇

Insight #4

A través de las sugerencias del canal de denuncias, es posible crear un impacto positivo en el clima laboral

👇

Insight #5

A través de nuestro dashboard podrás realizar seguimientos exhaustivos de los problemas en tu empresa

👇

Insight #6

Al permitir darle voz a los trabajadores mejora el clima laboral

Qué empresas deben tener el canal de denuncias

¿Qué organizaciones están obligadas a implementar el canal de denuncias?

Las empresas con 50 o más trabajadores

Las entidades públicas de municipios con más de 10.000 habitantes

Grupos de sociedades

Empresas pertenecientes al sector financiero o personas jurídicas que, aunque no tengan domicilio en España, desarrollen actividades mediante sucursales o agentes sin domicilio permanente