Antes de fin de año todas las empresas ya contarán con un canal de denuncias si no quieren recibir sanciones, y los gestores de RRHH se están preguntando:
Después de la implantación ¿Es necesario hacer algo más?
¿Cómo lo están utilizando las grandes empresas para impactar en el clima laboral?
¿Qué acciones debería realizar RRHH según el tamaño de empresa?
¿Cómo pueden convertir esta herramienta en un aliado para fidelizar talento?
