Un primer día puede ser estresante para cualquiera...
Uno de los principales factores de estrés en un primer día de trabajo, es la falta de conocimiento acerca de cómo será la primera jornada.
Tener información detallada, permite al nuevo integrante del equipo reducir la incertidumbre, ganar confianza y comenzar a establecer lazos emocionales con la empresa que son el principal activo de la marca interna.
En formato vídeo para hacerlo más amigable o en formato documento, crea un recorrido por los aspectos más importantes de la empresa para que el nuevo compañero pueda conocerlos incluso antes de entrar a las oficinas, despejar dudas e incertidumbre y crear lazos emocionales desde el inicio.
¡Pruébalo gratis!Desde el momento en que se decide incoporar a un candidato y se envían credenciales de acceso, puede realizar todo el proceso en la nube guiado por la plataforma y en la secuencia definida por el onboarding manager. Los responsables pueden seguir la evolución del proceso o agregar apartados cuando lo necesiten:
Toda la información de los procesos de preboarding, onboarding e inboarding centralizada, para que cualquier integrante del departamento de RRHH pueda acceder en cualquier momento.
Un empleado sigue siendo un reflejo de tu marca incluso cuando deja de formar parte de tu empresa
Todo ex empleado puede convertirse en un prescriptor de tu empresa. Cuidar los últimos pasos es tan importante como cuidar los primeros.
Planifica, define y ejecuta un offboarding que ayude a una desvinculación positiva que sume a tu reputación de marca mucho tiempo después de producirse.
Nos tomamos muy en serio tu experiencia post-venta. Con tenea-talent siempre estarás acompañadx.
Tus colores, tu logo, tu url, para que tenea-talent sea una extensión de la personalidad de tu marca.
Gestiona la agenda completa de tu organización tanto de miembros como visitantes desde la misma plataforma
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